宣恩改革村（社区）干部薪酬体系经营性收益可奖励干部

发布时间：2023-03-14 来源：湖北日报字体大小：A^- A⁺

　　湖北日报讯（记者蔡俊、通讯员陈绪开、刘友春）“我在村里工作近10年，去年收入达到4.2万元，今年干劲更足了。”3月10日，宣恩县珠山镇东门关村党支部委员李天正说。

　　村干部收入的改变，源于宣恩县推行的行政村“三岗十八级”薪酬体系和集体经济绩效考评奖励措施。

　　去年来，该县建立以岗位为基础、报酬相配套、制度作保障的“三岗十八级”薪酬体系，在行政村设置正职、副职、委员3类岗位和18个等级序列，以4万元作为村（社区）“两委”干部的薪酬基数，根据工作和职务年限设定薪酬系数，村（社区）主职干部基础薪酬每年不低于4万元，最高可达5.1万元，平均增长15%；村（社区）委员按照不低于主职干部的70%核定岗位基本报酬，年收入最高可达4.5万元，平均增长30%。同时配套制定发展村级集体经济绩效考评奖励措施，对年度经营性收益5万元以上行政村，可拿出收益的25%至35%奖励村干部。

　　今年1月，东门关村召开村民代表大会，决定从去年9.8万元村集体自主经营性收益中，拿出2万余元，按贡献大小奖励给村“两委”成员，提高村干部待遇，激发干事创业热情。

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宣恩改革村（社区） 干部薪酬体系 经营性收益可奖励干部

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