您当前位置: 荆楚乡村振兴网 > 组织振兴> 正文

宣恩改革村(社区) 干部薪酬体系 经营性收益可奖励干部

发布时间:2023-03-14    来源:湖北日报    字体大小:A-   A+

  湖北日报讯 (记者蔡俊、通讯员陈绪开、刘友春)“我在村里工作近10年,去年收入达到4.2万元,今年干劲更足了。”3月10日,宣恩县珠山镇东门关村党支部委员李天正说。
  村干部收入的改变,源于宣恩县推行的行政村“三岗十八级”薪酬体系和集体经济绩效考评奖励措施。
  去年来,该县建立以岗位为基础、报酬相配套、制度作保障的“三岗十八级”薪酬体系,在行政村设置正职、副职、委员3类岗位和18个等级序列,以4万元作为村(社区)“两委”干部的薪酬基数,根据工作和职务年限设定薪酬系数,村(社区)主职干部基础薪酬每年不低于4万元,最高可达5.1万元,平均增长15%;村(社区)委员按照不低于主职干部的70%核定岗位基本报酬,年收入最高可达4.5万元,平均增长30%。同时配套制定发展村级集体经济绩效考评奖励措施,对年度经营性收益5万元以上行政村,可拿出收益的25%至35%奖励村干部。
  今年1月,东门关村召开村民代表大会,决定从去年9.8万元村集体自主经营性收益中,拿出2万余元,按贡献大小奖励给村“两委”成员,提高村干部待遇,激发干事创业热情。

下一篇:脱贫残疾女孩的梦想

Copyright ? 2001-2022 湖北荆楚网络科技股份有限公司

All Rights Reserved

版权所有 湖北荆楚网络科技股份有限公司