楚天都市报讯（记者陈俊 通讯员黎平安）6日，兴山县公开招聘的80名大学生经过培训后，作为“特派村官”充实到村级组织作为后备干部培养。
“嗯，小伙子不错，有精气神儿，村里就差你这样有文化有活力的后生……”省级贫困村双堰村党支部书记王恩学握着大学生白书瀚的手，笑得合不拢嘴。
王恩学所在的高桥乡有9个村，36名村干部平均年龄超过50岁，多数已任职5届以上。村里的年轻人大都外出务工经商，村两委连续两次换届都面临无人可选的窘境。
县委经过调查研究后开出“处方”：按照“县里出钱，村里用人”的思路，本着“同等条件下中共党员优先，复退军人、致富能人、非公企业主或各类企业中层管理人员优先，兴山户籍者优先”的原则，由县委统一公开招聘80名大学生，分配到各村任“特派村官”。县财政每年拿出600万元，比照新招公务员待遇，确定每人每年薪酬大约为5万至6万元，并统一缴纳五项社会保险费，这在全省尚属首创。
县委还规定，“特派村官”与县委组织部签订聘任合同，工作在村组一线，任期3年。期满后可考核续聘、竞选村两委干部、考录公务员或事业单位编制人员、定向招聘享受以钱养事待遇、创业享受扶持政策等，村与村之间，还可调剂使用。
据兴山县委组织部门介绍，县委已作出计划，3年后再适时招聘一批“特派村官”，充实到各村，这样可保证10至20年内，每个村至少有2名以上学历高、素质强、稳得住的干部。
