湖北日报全媒记者 刘畅 通讯员 向相辉
酉水河，潮涨又潮落。
“清澈透明，河中游鱼来去都可计数，一篙却不能落底……”小说《边城》这样描绘鄂湘渝边区这条美丽的河流，住在这条河边的来凤人勤劳而坚韧，聪明又灵巧。
祖祖辈辈，这个土家族的发源地都在努力实现小康生活梦想。然而群山茫茫，“老、少、边、穷”的帽子，沉重得让人无法呼吸。
新时代，在这个深度贫困的主战场，来凤人正拉弓满弦，激战正酣，打响7万多人攻坚脱帽的决胜战役。
壮士断腕，基层组织大换血
2016年初冬，刚履新的来凤县委书记邢祖训赴某城郊村调研，精准扶贫已经开展好几年，67岁的村支书对全村贫困群众基本情况竟一问三不知，产业发展更是一头雾水。走访另一个村，村支书经常脱岗，住在县城，很少过问村里的事。
摸底显示，全县8个乡镇185个村支部书记普遍年纪偏大，文化素质偏低，知识结构脱节。2017年，中组部到来凤调研，明确指出一些村级班子凝聚力不强，带动能力不足，无法发挥扶贫攻坚的战斗堡垒作用。
2017年10月15日夜，县委常委会议室灯火通明，一场涉及全县半数村支部书记大换血行动方案的讨论持续至深夜。
“这些老同志没有功劳也有苦劳，直接换掉，是否妥当？”“今年不是换届年，调整力度如此大，来凤历史上尚无先例，会不会出现局面失控？”会上出现担忧声。
“2018年是来凤整体脱贫摘帽年，任何犹豫和胆怯都可能贻误战机!”县委常委迅速统一思想，打出一套村级干部调整的组合拳。
大换血启动。县委出台政策，把村支书岗位作为年轻干部培养锻炼成长的快车道，在扶贫主战场上出色者可火线提拔，15名县直单位干部主动报名奔赴前线，其中包括1名正科级干部、3名副科级干部。
组织部门突破村域界限、身份界限、职业界限，采取村外选请、机关选派、异村任职、能人回乡等多种选拔渠道，破解农村人才难找、难用的难题。
“让想干事的人有平台、干成事的人有舞台!”至10月底，95名年富力强、能力出众的村支部书记顺利替换上任，成为扶贫攻坚中流砥柱。
强化作风，沉到一线促整改
“怎么才来检查？”11月7日，立冬日，天色阴沉，来凤县降下今冬第一场雪，田永贵终于住进州中心医院肾病内科病房。
“实在是抽不出空。”田永贵抱歉地回应大夫紧皱的眉头。“血肌酐超出正常值3倍多，这意味着肾病已转入中期。”为冲刺脱贫摘帽最后一公里，他足足在村里连轴加班1个多月。
“你心里装着所有贫困户，唯独没你自己。”在乡亲们再三催促下，腿脚已水肿的田永贵才踏上就医的班车。
在鄂渝边境，百福司镇木车坝村就是后进村的代名词。新中国成立60多年，这个特困村没有一条硬化公路，每逢赶场，裤腿上沾满泥浆的准是木车坝人。
作为驻村尖刀班班长、新任村支书，田永贵上任伊始就实施干部作风大整改。
150个贫困户，田永贵几乎踏破了门槛。176位留守老人，子女在远方打工，田永贵把手机号码写在老人的墙上，他的私家车成了村里的“救护车”，经常半夜载着村民急诊。
党员干部拧成一股绳，村里发展起300多亩羊肚菌大棚，胡蜂产业俏销鄂渝，一次就签订了260万的订货合同，多年未修成的4.5公里出村公路如今又平又直，一直延伸到赶场的集镇。
今年来，来凤县掀起强化扶贫领域作风大行动，成立34人扶贫督战队，常驻乡村即访即查，对发现的问题一周内下达整改令，对亮红牌的扶贫单位一把手问责追责。截至目前，已有55人受到党纪政纪处分，诫勉谈话21人，公开曝光扶贫领域腐败的典型案例34起。一批“木车坝式”的后进村面貌焕然一新。
绿色打底，产业造血可持续
绿色，是来凤的底色，这里森林覆盖率达70.5%。
“好浓的香气！”11月3日，湖北日报全媒记者在来凤县一润藤茶公司采访，仓库里全部是今年刚收获的藤茶。“普通鲜叶20元/斤，龙须260元/斤，已经在田间地头建了17个收购点。”总经理邹文祥介绍，公司前期已投入1000多万元采购鲜茶。
藤茶，又称为“土家神茶”，这种武陵山区传统野生藤蔓药物黄酮含量达45%，超过已知所有植物，还富含十几种氨基酸和硒元素，对降血压、养肝护肝有奇效。
2008年，该县研究出大田直插的成熟方法，大大降低了种苗成本，这项技术获得湖北省重大科技进步二等奖。截至2017年底，来凤8000余贫困户从事藤茶种植，藤茶种植基地达4.5万亩，全国藤茶第一县名副其实。
目前，该县已引进30多家精深加工企业，依托“公司+合作社+农户”，实现茶精粉、黄酮提取物、藤茶饮料、医药保健品、面膜等50多个品类的大规模全产业链生产，藤茶种植每亩能够带来8000多元的收益，成为贫困户脱贫致富的“金叶”。
穿行在来凤大地，生机扑面，绿意盎然，武陵山最大的鲜花种植基地、最大的食用姜基地、最大的互联网大数据中心……一座座生态型产业大本营拔地而起。
