农村新报讯（通讯员李寅、王婧、裴俊杰）“在基层工作很累，但很充实，能得到很好的锻炼。”7月14日中午，在郧阳区胡家营镇鄂陕省界疫情防控服务站，该镇木瓜沟村后备干部黄江根和同事顶着烈日对过往车辆和人员进行检查，做好信息登记。
黄江根今年27岁。2017年，他从三峡大学毕业后，在外地一家物流公司工作。今年3月，他参加胡家营镇村级后备干部选拔，成为木瓜沟村后备干部。
“胡家营镇地处鄂陕省界山区，经济发展滞后。2021年，全镇19个村换届，很难选举出年轻且学历高的村干部。”该镇党委组织委员高强说，农村要发展，人才不可少。为此，镇党委研究决定，建立近五年来本地户籍大学毕业生就业台账，开展信息调查，摸清就业现状，靶向对接招引，引导他们返乡就业创业。
该镇对外发出“求贤令”，用足用活各项政策，通过高标准选、厚待遇留、全链条育等举措，共引进本地户籍优秀大学毕业生60人，实现每村有1名本科学历后备干部、常态化储备2名大专学历后备干部。“现在的大学生有激情、有梦想，创新能力强。乡村要振兴，就需要这样的年轻人。”陈庄村党支部书记金建中说。
“回到家乡工作，脚踏实地干出成绩来，为家乡建设贡献自己的力量。”毕业于湖北汽车工业学院的“00后”大学生万珊说。
“要让大学生留得下，还要让他们能发展。”胡家营镇党委书记罗伟说，镇党委将返乡大学生纳入村党支部书记后备梯队，作为乡村人才振兴“源头活水”，结合他们各自所学专业、擅长领域，为他们施展才能提供广阔舞台。
