11月21日，宜昌市远安县茅坪场镇九龙村。
清晨5点半，46岁的三组村民曾凡美一起床就忙开了，照顾卧病在床的丈夫洗漱，为500多只鸡备足半天的吃食；把家里事忙完后，她步行几分钟来到慧丰源食用菌专业合作社。7点半，曾凡美准时开始采摘鲜菇。
几乎同时，五组村民韩必圣出现在九龙烟霞生态旅游项目工地，他与现场负责人沟通施工细节后，麻利地拉起标线，砌筑花坛围墙，砌刀磕着砖头“啪啪”响。
和曾凡美、韩必圣一样，九龙村每天按点“上班”的村民最多时有127人。九龙村到远安县城不算近，开车要30分钟；村里也无大型工厂提供就业岗位，村民的“饭碗”从何而来？
“多亏村里的劳务合作社。”65岁的三组村民李红莲说，工作轻松能胜任，收入还不低。她算了笔账，上月在慧丰源合作社采菇收入1100多元。
“劳务合作社让我省了不少心。”慧丰源专业合作社负责人高科章说，今年，投资400多万元建设的食用菌基地进入收获期，他从来没为招工发过愁，村民上岗就能上手，基地建设、生产两不误。
“村级劳务合作社其实是‘逼’出来的。”九龙村党支部副书记、村委会主任杨锦介绍，2018年初，远安县招商引资的烟霞生态旅游项目落户该村，基础建设时期需要大量绿化、建筑等施工人员。项目负责人人生地不熟，找到村委会求助。可人从哪儿来？村委会一班人也颇费思量。
时任村后备干部的杨国文从小在村里长大，对每位村民都熟悉。谁会瓦工、谁会砌工、谁适合搞绿化，他分门别类造了一本花名册，并把村民推荐到工地上。经过一段时间试用，村民大多能胜任本职工作，让项目负责人十分惊讶。
企业提出用人需求，劳务合作社推荐合适人选。作为全县试点，正在试运行的九龙村劳务合作社已探索出一套成熟、可操作的工作流程。湖北日报全媒记者现场看到，该村劳务合作社办公场地已装修完毕，相关制度及办公设备准备就绪。杨锦说，该合作社11月底正式挂牌，业务范围也将从本村扩大到全镇16个村。
“九龙村的探索很有意义，解决两个老大难问题。”远安县人社局局长乔蓉称，村级劳务合作社有效解决农民就业难、企业招工难；实现农村剩余劳动力，特别是贫困劳动力在家门口就业的愿望。她表示，该县将于明年元旦起全面推广九龙村的做法。
送“饭碗”，也送培训。远安县与当地一家职业学校共建就业扶贫技能培训基地，村里组织贫困劳动力免费培训3个月，让他们“有技能、有收入、有尊严”地就业。“培训不收一分钱，每人每天还补贴150元，3个月下来收入近万元。”11月21日中午，正在苦练电焊技术的郑健说，有了一技之长，再也不用去外地工厂干重体力活了。
链接
多措并举促就业
健全有利于更充分更高质量就业的促进机制。坚持就业是民生之本，实施就业优先政策，创造更多就业岗位。健全公共就业服务和终身职业技能培训制度，完善重点群体就业支持体系。建立促进创业带动就业、多渠道灵活就业机制，对就业困难人员实行托底帮扶。坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
——摘自《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度 推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》
就业是最大的民生。湖北多措并举促就业，特别是农村剩余劳动力就业。
我省连续15年开展“春风行动”，人社部门通过开展农村劳动力资源和企业用工调查、发布就业供求信息、举办专场招聘会、组织就业创业培训等措施，激发城乡劳动者就业创业热情，搭建就业桥梁；依托技工学校、就业训练中心、民办培训机构，采取灵活多样、就地就近原则，开展订单、定向、定岗培训；引导企业与培训机构开展合作，将培训、实习与用工结合起来，让用工需求与职业技能培训专业紧密结合，无缝对接；通过贫困劳动力实名制信息系统，掌握贫困人口就业和培训需求，开展送政策、送岗位、送培训等活动，针对性地组织精准扶贫专场招聘会。
我省出台《全省农民工等人员返乡创业三年行动计划(2018-2020年)》，从平台、资金、政策、税收等方面，给农民工等人员真金白银支持，鼓励其返乡创业。
（湖北日报全媒记者 雷巍巍 通讯员 黄海涛）
