湖北日报全媒记者 赵峰 通讯员 陈斌 杨邹 张玮“粘了不少绿叶蝉、绿盲蝽，粘虫板可以再加密一些。”“最近雨水多，要多关注三叶草的长势。”……7月10日6时，保康县农技中心茶叶股工作人员杨柳依已经钻进店垭镇格栏坪村生态茶园基地，给基地负责人徐声尧出谋划策。
来保康工作不足两年，31岁的她瘦了几斤，黑了不少。她说：“在基层一线能干的事情很多，要学的东西也很多。”
2020年以来，保康县深入实施人才强县战略，围绕磷化工、茶叶、林果、文旅等重点产业，引进高层次人才、紧缺型人才129人，其中硕士研究生及以上学历人数占比42%，90后人数占比91.5%，有效破解了偏远县、山区县、脱贫县“引才难、留才难”的困境。
优越条件“招种子”
7月9日，趁着周末，保康县乡村振兴局计财股工作人员覃辉一家三口，来到城关镇刘家坪村西瓜种植基地，游玩、采摘、品尝，其乐融融。
现年29岁的覃辉是湖北利川人，毕业于江南大学计算机科学与技术专业，曾在江浙一带工作过3年。2020年底，他通过“紧缺型人才”招引来到保康。
《保康县支持人才发展十条意见》明确，对引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”高校本科生、全日制一类本科生，在5年服务期内，分别发放安家费30万元、15万元、12万元、5万元，生活补助24万元、15万元、12万元、6万元，住房补助5万元、5万元、4万元、2.5万元。另外还在岗位聘用、职务职级晋升、户籍办理、家属安置、教育医疗等方面予以重点倾斜。
覃辉的“后顾之忧”也得到解决——同为利川人的妻子吴倩在保康县人社局人事考试院工作，孩子在公立幼儿园就学。“现在我们一家人都在保康工作、生活，这里就是我的第二故乡。”
保康县委组织部相关负责人表示，作为偏远县、山区县、脱贫县，保康县要想引得来人才、留得住人才，就要实施条件更优、吸引力更强的人才政策，3年来已支付安家费、生活补贴、住房补贴共计近3000万元。
锚定方向“育苗子”
7月初，年近古稀的保康县城关镇九皇山生态茶园负责人李天宝走进杨柳依的办公室：“小杨老师，尝尝我茶场新出的红茶，给点建议？”
一位50后，一位90后，茶香之间，相谈甚欢。
2021年10月，顶着“长江大学园艺专业硕士研究生”的光环，杨柳依来到保康县农技中心，主要负责全县茶叶产业相关工作。
为了和茶农融在一起，杨柳依一有时间就钻进茶园茶场，全县189个茶叶重点村，她已走访110多个。
锚定方向，大力培养，一只只“金凤凰”在田间地头绽放光彩。
毕业于东北林业大学的硕士研究生徐朝煜就职于保康县林业局，负责核桃产业相关工作。
穿行于荆山之间，他参与培育出“楚林保鑫”“楚林保丰”两个新品种，同时绘制出大巴山核桃种质资源圃的总平面图，对资源圃培植的每棵核桃树进行编号、品种和经纬度确认。“这里良好的产业发展环境和对人才的尊重，让我能充分施展自己的才华。”徐朝煜说道。
关键岗位“压担子”
把右手手指插进泥土，抠出来放在左手手心，捻一捻再闻一闻。“褚书记，苍术喜旱，一定要留意田间排水。”7月10日，保康县农业农村局工作人员付德来对寺坪镇樟木沟村党支部书记褚宗新叮嘱。
中草药是保康县五大重点产业之一，其中苍术种植面积达到3.2万亩，涉及5个乡镇70余个村。自从2021年通过“高层次人才”引进来到保康，付德来已跑遍这70余个村，成了村书记、种植户的老熟人。
引进来，更要用起来。保康县通过重要岗位人才使用激励机制，对敢于担当、奋发有为、有发展潜力的年轻人才大胆使用，推动人才奔赴基层一线，大胆“压担子”，起到用好一个、带动一片，激活人才队伍这“一池春水”的作用，最大限度激发人才的干事动力。
作为福建农林大学微生物方向的硕士研究生，付德来初到保康就想发展中药材萃取产业。保康县农业农村局于今年启动苍术精油项目研发，他被委以重任。
厚爱，更要严管。保康县在深入实施人才强县工程的同时，也不断扎紧进制度笼子。
保康县委书记冯云波表示：“区域竞争说到底是人才竞争，县域发展说到底是人才发展。人才工作是着眼于未来5年、10年乃至更长时间的第一要务，要切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。”
