鸟瞰黄冈高新区。 （罗学珊 摄）
党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。
黄冈坚持党管人才原则，不断创新引才聚才机制，敞开胸怀千方百计招揽人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，革命老区筑就“人才高地”，为加快打造武汉都市圈重要功能区提供人才支撑，为湖北建设全国构建新发展格局先行区贡献黄冈力量。
真心聚才——
“一把手”抓“第一资源”
黄冈作为经济欠发达地区，如何在日益激烈的人才竞争中赢得主动？
党管人才是关键，“一把手”抓“第一资源”是路径。黄冈市委、市政府高度重视人才工作，市委主要负责人先后10多次就人才工作提出具体要求；市委人才工作领导小组从顶层设计入手，重塑人才工作机制。
2022年，黄冈在全省市州率先发布“十四五”人才发展规划。出台人才新政，从人才引进、培育、流动、评价、激励、管理等方面实现七大突破，形成独具黄冈特色“1+N”人才政策体系。
推动“一把手”抓“第一资源”落在实处、取得实效。在全省率先开展人才工作述职，晒成绩、亮不足，层层传导压力，形成“书记抓、抓书记”的责任链条。建立党委（党组）书记抓人才工作领办项目制度，今年市县两级“一把手”共领办人才工作项目77个，推动人才工作与经济社会同频共振、融合发展。
系列举措，构建了市县联动、部门协同、齐抓共管的黄冈人才工作新格局。截至2021年底，全市人才资源总量60.16万人，其中，高层次人才总量达到6500人。
倾心引才——
让人才与产业“同频共振”
海纳百川，引才用智。不拒众流，方为江海。
黄冈正加速围绕“产业链”布局“人才链”，以前所未有的力度创新引才育才，不断壮大人才“蓄水池”。
放眼黄冈，“百万年薪招博”“才聚荆楚·梦圆黄冈”、高层次人才特岗计划等“刚性”引才工程，方兴未艾；深化市校合作、推进“人才飞地”建设、组建人才战略联盟等“柔性”引才模式，风生水起。
2022年12月13日，武汉都市圈人才发展联盟召开第一次全体会议，黄冈市委常委、组织部部长何飞出席会议并发言。他介绍，黄冈打破思维定式，突出互融互通，着力打造开放共享的联盟，以人才一体化推动区域协调发展一体化，先后从武汉高校科研院所引进600余名专家人才到黄冈开展服务，累计从各高校吸引近15万名大学生到黄冈实训就业，为黄冈加快建设武汉都市圈协同发展重要功能区提供坚实人才支撑。
黄冈（光谷）离岸科创中心正在抓紧建设，这标志着黄冈市“人才飞地”建设工作迈上新台阶。目前，首批签约入驻26家企业，建成省级以上创新平台76家，开展“卡脖子”技术攻关项目96项，实施揭榜挂帅项目10项。引导18家企业在武汉设立研发中心，柔性引进武汉轻工大学教授何静仁等研发人员110人，探索出“研发在武汉、生产在黄冈，引才在武汉、用才在黄冈，孵化在武汉、加速在黄冈”模式。
将同一产业链上企业组织在一起“共享专家”。在黄冈市委组织部推动下，依托产业链，分类组建产业及人才战略联盟：黄冈市纺织产业及人才战略联盟，抱团与武汉纺织大学开展合作，先后引进5名武汉纺织大学专家人才到联盟内企业担任“科技副总”，累计为企业解决技术难题56件、转化科技成果12项；黄冈市光电子信息产业技术创新及人才战略联盟，利用产业链上下游的共生耦合关系，促成联盟内12家企业签订合作协议，抱团发展。
“在徐卫林院士团队指导下，改造梳棉机、优化工艺流程，纱线毛羽偏多的难题得到解决。”湖北百丝祥纺织科技有限公司总工程师宛建雄说，如今纱布质量和生产效率双提升，订单不断。
“刚柔”兼济广聚天下英才的同时，黄冈持续开展“青年拔尖人才培养计划”、企业家培育工程、黄冈名师名医培育计划等育才工程，培育“领军”人才。通过校企“订单培养”“一村一名大学生计划”等方式，培育技能人才和乡村振兴人才，推动产教融合、产才融合。
在黄冈职业技术学院，8个产业学院和企业学院与19家企业合作培养人才。湖北黄冈应急管理职业技术学院紧盯产业所需，组建黄冈智能制造人才学院和黄冈无人机飞行学院。黄冈师范学院与楚维药业等市内多家企业共建23个研究所，帮助企业培育创新人才、开展科技攻关。
近3年来，黄冈市共有18所学校与企业开展校企合作，培养技能人才5000余人。通过线上线下技能培训，培育电商人才、新农人、艾灸师、茶艺师等各类乡土人才5万余人。
精心用才——
“千里马”竞奔黄冈大地
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。
为用好各类人才，黄冈聚焦经济建设主战场，搭建用才大舞台，激发人才主动能。
今年，除对接用好138名省派人才外，黄冈市启动“千名人才服务基层行动”，从全市学校、医院、金融机构、科研院所人才库中，选派3289名优秀人才到基层一线担任产业、教育、科技等5类特聘专员，延伸用人触角，让车间田园变干事舞台。
祥云股份引进北京化工大学化学博士黄忠，担任公司研发技术总监，他主持研发的万吨级聚磷酸铵项目投产后，新增产值7000万/年；主持在建的20万吨磷酸铁、磷酸铁锂新能源材料项目，全部投产后将带来近60亿元的产值。
威风汽配聘请湖南大学彭克立教授为公司科技副总，获得发明专利6项，研发的凸轮轴磨削技术打破国外垄断，汽车凸轮轴生产跻身行业全国前三名。
聚焦电子信息、医药化工、绿色建材、装备制造等主导产业，搭建各类产学研平台100多个。推进创新攻关“揭榜挂帅”，每年拿出不少于100万元，作为奖励资金，激励人才破解企业技术难题。
如今，各类专家人才在黄冈大地，充分释放着聪明才智，推动着人才链、产业链、创新链深度融合。在专家人才的引领下，1月—9月，全市在建技改项目377个，中国石材行业第一台5G智能石材大切割机在华建石材试车并网。
悉心留才——
办好人才“关键小事”
住房，是人才最为关心的“关键小事”。为使人才租得到、买得起、住得好，黄冈市不断优化人才安居工程，通过新建、配建、租赁等方式，共筹集人才公寓2584套。今年，还出台新政，对当年新引进的全日制博士、硕士、本科、大专毕业生购买住房，分别给予10万元、6万元、4万元、2万元的购房补贴。
人才安居工程，只是黄冈优化人才服务的一个缩影。今年以来，聚焦人才安居、子女上学、金融服务、医疗服务、个人婚恋等“关键小事”，黄冈办好一批暖心实事，做好人才工作后半篇文章。
建立党委联系服务专家制度，市、县党委班子成员定期对结对服务人才开展走访慰问；组织高层次人才开展健康体检、国情研修，还在全市精选35家医院作为人才定点医院，10个县市区均设立人才服务窗口；服务向线上延伸，设计开发“黄冈人才通”（人才绿卡小程序），将11项“人才绿卡”服务、9项人才公共服务、各项人才政策发布申办等事项全部搬到线上。2022年9月“人才服务月”期间，全市共组织开展15大类、46小类216项人才服务活动，为457名高层次人才解决子女入学问题，发放“青创贷”等各类人才贷款2.8亿元。
一件件看得见、摸得着的“关键小事”，营造了“近悦远来”的人才生态环境，让人才来得了、干得好、留得下。
2021年，武汉大学研究生毕业的汤锐，通过湖北省“引进生”选拔，到黄冈市黄州区路口镇挂职副镇长。“工作节奏快还能适应，但生活圈子窄，总觉得缺点什么。”他说。
获悉人才心声后，在黄冈市委组织部推动下，市共青团连续组织多场“青春有约·爱在黄冈”青年联谊活动。“活动中，结识了一些志趣相投的朋友，扩大了‘朋友圈’，生活也变得丰富起来。我感受到了黄冈惜才爱才的温度，敬才重才的厚度。”汤锐说。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，黄冈方兴。如今，“聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾”的美好图景在黄冈大地渐次展开。
撰文：何凯 张腾飞 王如意 蔡志龙
